Berichten

Werknemers in de gehandicaptenzorg hebben een primeur te pakken: ze hoeven in hun vrije tijd niet meer te reageren op telefoontjes of berichten van de baas.

In de cao van werknemers in de gehandicaptenzorg is het zogeheten recht op onbereikbaarheid opgenomen. Volgens vakbond FNV kwam het verzoek vanuit de leden zelf, zegt een verheugde FNV-bestuurder Karim Skalli. “Vrij betekent nu echt vrij voor de werknemers.”

Werkdruk
De gehandicaptenzorg kampt in Nederland met een gapend personeelstekort: slechts 170.000 mensen zijn momenteel in de branche actief. Werknemers worden dan ook continu belast met verzoeken tot extra werk. Nee zeggen terwijl hun hulp nodig is, is voor velen daarom lastig.

“Er heerst door de hoge werkdruk een groot ziekteverzuim in deze sector,” analyseert Skalli. “Daarom is het erg mooi dat onbereikbaarheid in de cao komt.”

Debuut
De nieuwe afspraak zorgt ervoor dat werknemers op hun vrije dag écht vrij zijn. Het concept bestaat al langer in landen als Frankrijk en België, maar nu maakt pas haar debuut in Nederland. De FNV heeft al aangegeven het recht op onbereikbaarheid ook in andere cao’s te willen opnemen.