Berichten

Een vrouw die haar functie misbruikte door vertrouwelijke personeelsdossiers in te zien en informatie door te sturen naar haar man is terecht ontslagen, oordeelt de rechter. Eerder werd diezelfde man door dezelfde werkgever op straat gezet wegens het sjoemelen met vakantiedagen.

Vliegtuigmaatschappij KLM zette een jaar geleden een 42-jarige man op straat die via ongeoorloofde toegang in het planningssysteem met zijn rooster sjoemelde. De rechter vond die straf uiteindelijk te zwaar. De arbeidsovereenkomst mocht na de uitspraak op een normale manier worden ontbonden, wat betekende dat de man het misgelopen loon in de periode van het ontslag tot aan de uitspraak alsnog kreeg uitbetaald, een bedrag van 22.000,- euro, plus een transitievergoeding van 42.000,- euro.

Vertrouwelijk
De man had bij het sjoemelen gebruik gemaakt van de werk-laptop van zijn vrouw, die sinds 1998 bij KLM actief was op de afdeling personeelszaken. KLM zag dit aanvankelijk door de vingers, maar toen later bleek dat de HR-medewerkster met regelmaat onterecht vertrouwelijke personeelsdossiers had bekeken, waaronder psychologische testen van piloten, en in sommige gevallen de informatie naar haar man had doorgespeeld, was de emmer alsnog vol. De luchtvaartmaatschappij stapte na de ontdekking naar de rechter om ook de vrouw te ontslaan.

Onverbiddelijk
De HR-medewerkster protesteerde tegenover de rechter tegen het ontslag. Ze zou geen verkeerde intenties hebben gehad en de dossiers slechts uit nieuwsgierigheid hebben bekeken. De rechter is deze week echter onverbiddelijk gebleken. Zij oordeelt dat het ontslag op staande voet volkomen terecht is. De vrouw had immers moeten weten dat er voor vertrouwelijke informatie hoge integriteitsnormen gelden en dat deze absoluut niet zomaar naar anderen worden doorgestuurd.

Het ontslag op staande voet is na de uitspraak van de rechter definitief. De vrouw loopt hierdoor (in tegenstelling tot haar man) een transitievergoeding en ontslagpremie mis, een gezamenlijk bedrag van 89.000,- euro.