Berichten

Flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof en meer mogelijkheden tot een sabbatical. Secundaire arbeidsvoorwaarden worden niet alleen belangrijker, maar ook steeds aantrekkelijker, blijkt uit onderzoek van Indeed.

Niet alleen het werken an sich, maar ook arbeidsvoorwaarden zijn sinds het uitbreken van de coronacrisis compleet veranderd. Aanwezigheid op het kantoor is in de meeste gevallen niet meer aan de orde, dus zijn secundaire arbeidsvoorwaarden als gratis lunch, een potje tafeltennis en massages op het kantoor komen te vervallen.

Werkgevers proberen nu op andere manieren nieuw personeel aan zich te binden. De vrijheid tot thuiswerken speelt hierin een prominente rol. Het aantal vacatures met arbeidsvoorwaarden zoals een thuiswerkvergoeding is in de periode maart en oktober met 32 procent gestegen ten opzichte van dezelfde periode in 2019.

Sabbatical
De nieuwe reeks secundaire voorwaarden is met name bedoeld om toekomstige werknemers een betere balans tussen werk en privé te kunnen geven. Vacatures met daarin mogelijkheden tot flexibele werktijden en een sabbatical zijn de afgelopen maanden bijna verdriedubbeld. Vacatures met betaald ouderschapsverlof als secundaire arbeidsvoorwaarde komen inmiddels ruim twee keer vaker voor dan een jaar eerder.

Vervoer
Een auto van de zaak blijft ook in de coronacrisis een onverminderd populaire secundaire arbeidsvoorwaarde. Het aantal vacatures waarin deze mogelijkheid wordt geboden is namelijk met bijna driekwart gestegen. Indeed vermoedt dat veel Nederlanders het openbaar vervoer met het oog op besmettingen zoveel mogelijk willen vermijden.

De fiets blijft ook in trek. Vacatures met (financiële regelingen voor) een fiets van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde zijn met 69 procent gestegen.