Berichten

Een 23-jarige restaurantmedewerker is door haar werkgever Ikea ontslagen omdat zij tijdens werktijd op de vuist is gegaan met een collega. De rechter vindt het ontslag terecht, ondanks de bewering van de vrouw dat het zelfverdediging was.

De medewerkster kreeg het afgelopen zomer met een collega aan de stok omdat laatstgenoemde iets over haar zus zou hebben gezegd. Ze zou tijdens de hieropvolgende ruzie aan de haren zijn getrokken en op het hoofd zijn geslagen, terwijl de collega eveneens zou zijn geslagen en een bezemsteel in haar oog zou hebben gekregen. Laatstgenoemde zou aan de ruzie een blauw oog, blauwe plekken, sneeën en krassen hebben overgehouden voordat collega’s de boel wisten te sussen.

De 23-jarige medewerkster is na onderzoek op staande voet ontslagen. Ze stapte naar de rechter en eiste dat Ikea het ontslag ongedaan maakte of haar ontslagvergoedingen van ruim 11.000, euro zou betalen. Ze zou namelijk uit zelfverdediging hebben gehandeld. De eerste duw werd weliswaar door haar uitgedeeld, maar dit zou een schrikreactie zijn geweest op de dreigende taal van haar collega.

Getuigen
Ikea oordeelde dat de dreigende houding van de collega geen reden was om een duw uit te delen en een ruzie te ontketenen. De kantonrechter is het daar mee eens. Zij oordeelt deze week dat de vrouw zich van het conflict had kunnen en moeten distantiëren. Bovendien zou uit het getuigenverhoor blijken dat zij haarzelf niet slechts heeft verweerd, maar actief heeft deelgenomen aan de vechtpartij.

Het ontslag is volgens de rechter daarom terecht. Deze blijft dus staan. De vrouw krijgt geen ontslagvergoeding mee.