Berichten

Het jaarlijkse beoordelingsgesprek moet flink op de schop. Sterker nog, ruim een derde van de Nederlandse werknemers wil dat het helemaal wordt afgeschaft, zegt vakbond CNV op basis van eigen onderzoek.

Het beoordelingsgesprek heeft in de huidige vorm niet altijd het juiste effect bij werknemers. Vakbond CNV gaat zelfs zo ver door te zeggen dat het voor geen meter werkt. “Het gesprek is vaak gebaseerd op recente incidenten,” vindt CNV-voorzitter Piet Fortuin. “Dit maakt het volkomen ineffectief.”

De vakbond concludeert op basis van eigen onderzoek onder de leden dat veel mensen het beoordelingsgesprek ervaren alsof ze op het matje worden geroepen. Het moment wordt als onprettig ervaren, terwijl het nut er vaak niet van wordt ingezien. Zo’n 30 procent van de ondervraagden noemt het gesprek niet nuttig, terwijl 20 procent er zelfs door gedemotiveerd raakt.

Stress
De discussie over het beoordelingsgesprek is inmiddels een net zo jaarlijkse traditie als de feestdagen zelf. Kritiek wordt inmiddels jaarlijks geuit, terwijl onderzoek van Visma Raet al in 2016 aantoonde dat werknemers steeds ongelukkiger worden van het gesprek.

De onprettige ervaringen in aanloop naar en tijdens het beoordelingsgesprek zijn echter nog volop aan de orde, mede omdat het gesprek voor een kwart van de werknemers is gekoppeld aan een eventuele salarisverhoging. CNV geeft om die reden ook de voorkeur aan een systeem waarin werkgever en werknemer meerdere keren per jaar met elkaar aan tafel gaan. Zo k