Berichten

Geen tien dagen, maar zes weken doorbetaald partnerverlof. Dat is volgens vakbond CNV afgesproken in de nieuwe cao van Unilever. Toch zijn de medewerkers van de multinational niet de eersten die van hun werk een langer partnerverlof krijgen.

Werknemers van Unilever hebben op dit moment bij de geboorte van een kind nog recht op maximaal tien dagen volledig doorbetaald partnerverlof. Dat wordt vanaf 1 juli dus verhoogd naar zes weken. Volgens CNV is het verlof voor een partner daarmee stukken beter geregeld dan bij veel andere bedrijven.

Halfjaar
Toch is Unilever lang niet het eerste bedrijf dat besluit het partnerverlof te verlengen. De Goede Doelen Loterijen en Coca-Cola European Partners Nederland voerden de wijziging per 1 januari al in. Beide bedrijven vullen daarnaast de 70 procent salarisvergoeding van het UWV aan tot de volle 100 procent. “Het volledig doorbetalen van het salaris neemt misschien voor een deel van de mensen de horde weg om het verlof daadwerkelijk op te nemen,” legde een woordvoerder van Coca-Cola destijds uit.

Autofabrikant Volvo deed er vorig jaar zelfs een schepje bovenop. Het bedrijf geeft kersverse ouders onder haar 43.000 werknemers voortaan geen tien dagen of zes weken, maar liefst zes maanden betaald zwangerschapsverlof. Zij krijgen gedurende die periode 80 procent van hun salaris doorbetaald.

Loonstijging
De nieuwe cao bij Unilever loopt van 1 juli 2019 tot 1 oktober 2020 en geldt voor ongeveer 1.500 werknemers. Per 1 januari dit jaar stijgen de lonen met 2,6 procent en vanaf 1 juli nog eens met 0,65 procent. Daarnaast krijgen werknemers een eenmalige uitkering van 850 euro.