Limburgvac Nieuws
  • Vacatures
  • Vacatureservice
  • Voor werkgevers
  • Actueel
  • Contact
  • Vacatures
  • Vacatureservice
  • Voor werkgevers
  • Actueel
  • Contact
Plaats een vacature
  1. Terug
  1. Actueel

Berichten

© iStock
Deze maatregel nemen werkgevers tegen het coronavirus

Deze maatregel nemen werkgevers tegen het coronavirus

maandag 2 maart 2020

Het coronavirus heeft Nederland definitief in haar greep. Bedrijven in heel het land, groot en klein, nemen volop voorzorgsmaatregelen om verdere verspreiding van het virus te voorkomen.

Thuiswerken. Dat lijkt volgens veel bedrijven de beste manier om verdere verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Bijvoorbeeld bij het Rotterdamse architectenbureau MVRDV. De internationale organisatie heeft kantoren en lopende projecten in onder andere de bakermat van de uitbraak: China. Medewerkers die in dit gebied zijn geweest, worden daarom al sinds eind januari gevraagd om twee weken thuis te blijven.

Belangrijke vergaderingen gebeuren voortaan via Skype, vertelt managing director Inger Kammeraat. “We volgen het nieuws van dag tot dag en we hebben iemand op kantoor zitten die alles monitort: wie waar is en tot wanneer. Van alle collega’s die van vakantie terugkomen, weten we waar ze zijn geweest en of het nodig is om ze thuis te houden.”

Invallen
Ook grote multinationals als ING en PwC verbieden werknemers toegang tot het risicogebied en vragen hen uit voorzorg thuis te werken als ze onlangs in de regio zijn geweest. Toch is thuiswerken niet bij elk bedrijf een optie. Bijvoorbeeld bij energiebedrijf Vattenfall.

“Dat geldt bijvoorbeeld voor de werknemers van onze energiecentrales,” legt woordvoerder Robert Portier uit. “In dat geval valt een collega in. Het gaat gelukkig om een kleine groep en het heeft nog niet tot problemen geleid.”

Hygiëne
Werknemers die wel op kantoor mogen werken, worden verzocht regelmatig hun handen te wassen, gebruik te maken van papieren zakdoekjes en te niezen aan de binnenkant van de elleboog. Bij McDonald’s wordt het personeel verplicht ieder uur zijn of haar handen te wassen, terwijl deurklinken en bestelapparaten om het half uur moeten worden ontsmet.

Het gros van de bedrijven plaatst daarnaast extra zeepdispensers op de werkvloer, terwijl er speciale telefoonnummers of mailadressen worden geopend waar werknemers terecht kunnen als ze zich willen afmelden of vragen hebben over de virus en de bestrijding hiervan.

Nieuwste vacatures

Financieel Administratief Medewerker voor Mijnwater in Heerlen

Eerste Autotechnicus voor Ekris BMW en MINI in Maastricht

Verkoopadviseur BMW voor Ekris in Maastricht

Populair

Minder arbeidsconflicten door krappe arbeidsmarkt

Minder arbeidsconflicten door krappe arbeidsmarkt

Personeel weer op festivaltour

Personeel weer op festivaltour

‘Warmtebonus wint aan populariteit’

‘Warmtebonus wint aan populariteit’

De aanbrengbonus; zinvol of niet?

De aanbrengbonus; zinvol of niet?

Verbod op nulurencontract in de maak

Verbod op nulurencontract in de maak

  • Vakgebieden
    • Automatisering
    • Productie & Techniek
    • Financieel & Administratief
    • Verkoop & Marketing
    • Management & Directie
    • Zorg & Welzijn
    • Overig
    • Horeca
    • Logistiek
    • Onderwijs & training
    • Bouwnijverheid
    • Juridisch
  • Werknemer
    • Vacatures
    • Vacature service
    • Contact
  • Werkgevers
    • Vacature plaatsen
    • Tarieven en voorwaarden
    • Contact
Social media

Volg ons voor de nieuwste vacatures

  • Regio
    • Vacatures in Limburg
    • Vacatures in Noord-Brabant
    • Vacatures in Parkstad
    • Vacatures in Maastricht
    • Vacatures in Valkenburg
    • Vacatures in Heerlen
    • Vacatures in Geleen
    • Vacatures in Sittard
    • Vacatures in Roermond
    • Vacatures in Weert
    • Vacatures in Venlo
    • Vacatures in Venray
Social media

Volg ons voor de nieuwste vacatures

Contact
  • Limburgvac
  • Wim Duisenbergplantsoen 1
  • 6221 SE Maastricht
  • Postbus 5575
  • 6202 XB Maastricht
  • T: 043 - 367 21 67
limburgvac
  • Gebruikersvoorwaarden
  • Privacy Policy
  • Privacy voorkeuren beheren
  • Cookies
  • Disclaimer