Limburgvac Nieuws
  • Vacatures
  • Vacatureservice
  • Voor werkgevers
  • Actueel
  • Contact
  • Vacatures
  • Vacatureservice
  • Voor werkgevers
  • Actueel
  • Contact
Plaats een vacature
  1. Terug
  1. Actueel

Berichten

© Getty Images
‘Enorm personeelstekort in de zorg op komst’

‘Enorm personeelstekort in de zorg op komst’

zaterdag 20 juni 2020

Het kabinet moet zo snel mogelijk voorkomen dat de zorg met een groot personeelstekort komt te zitten. Dat concludeert de Sociaal Economische Raad (SER) in een rapport over de zorg van de toekomst.

De SER werd in 2018 gevraagd onderzoek te doen naar de stijgende zorgkosten. Twee jaar en een coronacrisis later publiceert zij het rapport, inclusief een extra hoofdstuk over de impact van het coronavirus. De conclusie: snel ingrijpen is noodzakelijk om te voorkomen dat de kwaliteit van de zorg drastisch afneemt.

De coronacrisis heeft een vergrootglas gelegd op de conclusie van het rapport, zegt SER-voorzitter Mariëtte Hamer. “Op dit moment werken er zo’n 1,4 miljoen mensen in de zorg, maar we schatten dat er in 2040 meer dan 2 miljoen werknemers nodig zullen zijn. We gaan dus heel veel mensen tekort komen.”

Ruimte
De werkdruk van het zorgpersoneel verdient extra aandacht. Juist nu, zegt Hamer. “Mensen hebben vaak het gevoel dat ze in een keurslijf van regels moeten werken. Als we die zorg zo belangrijk vinden, laten we er dan voor zorgen dat meer mensen dit werk willen gaan doen, en dat we die mensen ook meer de ruimte geven.”

Het coronavirus heeft volgens het rapport een aantal veranderingen in de zorg zelfs doen versnellen. Zo zou er nu veel meer ruimte zijn voor digitalisering.

Rompslomp
Een grote groep verliest of heeft al tijdens de coronacrisis zijn of haar baan verloren. Volgens Hamer vormen deze mensen stuk voor stuk potentiële kandidaten voor in de zorg, dus is het zaak om die overstap voor hen zo aantrekkelijk mogelijk te maken. De administratieve rompslomp moet daarom drastisch worden verminderd, terwijl zorgverleners meer tijd moeten krijgen voor hun daadwerkelijk beroep.

Limburg
Ook in Limburg wordt er al enige tijd aandacht gevraagd voor de zorg. Zo startten Limburgvac, Zorgnet Limburg en QMusic Limburg begin april de campagne Laat je zorghart opnieuw spreken voor Limburg met als doel meer handen voor de zorg beschikbaar te stellen.

Nieuwste vacatures

Facilitair Servicedeskmedewerker/ Receptionist voor WML in Maastricht

Ambtelijk Secretaris OR voor Meditta Holding in Sittard

Beleidsadviseur Ruimtelijke Ordening voor Gemeente Beek

Populair

Tot 2027 forse daling banengroei verwacht

Tot 2027 forse daling banengroei verwacht

Personeel weer op festivaltour

Personeel weer op festivaltour

‘Warmtebonus wint aan populariteit’

‘Warmtebonus wint aan populariteit’

Minder arbeidsconflicten door krappe arbeidsmarkt

Minder arbeidsconflicten door krappe arbeidsmarkt

De explosieve arbeidskracht van de grijze Limburger

De explosieve arbeidskracht van de grijze Limburger

  • Vakgebieden
    • Automatisering
    • Productie & Techniek
    • Financieel & Administratief
    • Verkoop & Marketing
    • Management & Directie
    • Zorg & Welzijn
    • Overig
    • Horeca
    • Logistiek
    • Onderwijs & training
    • Bouwnijverheid
    • Juridisch
  • Werknemer
    • Vacatures
    • Vacature service
    • Contact
  • Werkgevers
    • Vacature plaatsen
    • Tarieven en voorwaarden
    • Contact
Social media

Volg ons voor de nieuwste vacatures

  • Regio
    • Vacatures in Limburg
    • Vacatures in Noord-Brabant
    • Vacatures in Parkstad
    • Vacatures in Maastricht
    • Vacatures in Valkenburg
    • Vacatures in Heerlen
    • Vacatures in Geleen
    • Vacatures in Sittard
    • Vacatures in Roermond
    • Vacatures in Weert
    • Vacatures in Venlo
    • Vacatures in Venray
Social media

Volg ons voor de nieuwste vacatures

Contact
  • Limburgvac
  • Wim Duisenbergplantsoen 1
  • 6221 SE Maastricht
  • Postbus 5575
  • 6202 XB Maastricht
  • T: 043 - 367 21 67
limburgvac
  • Gebruikersvoorwaarden
  • Privacy Policy
  • Privacy voorkeuren beheren
  • Cookies
  • Disclaimer