Berichten

Minder deeltijdwerk, geen vervroegd pensioen en niet langer een drang naar ‘het perfecte cv’—een greep van de maatregelen waarmee werkgeversvereniging AWVN de krapte op de arbeidsmarkt definitief een halt wil toeroepen. “Er valt op het gebied van arbeidsdeelname een wereld te winnen.”

Het zijn krappe tijden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het aantal vacatures was in het tweede kwartaal van dit jaar groter dan het aantal werklozen, terwijl ook nog eens een toenemend aantal vacatures onvervulbaar blijkt. Met name de horeca, het onderwijs en de zorg komen tegenwoordig handen en voeten te kort, met soms stakingen en lege klaslokalen als gevolg.

Toch zou er meer dan genoeg personeel te vinden moeten zijn, vindt werkgeversvereniging AWVN. Sterker nog, zo’n 1 miljoen Nederlanders staan inactief aan de kant, beweert directeur Raymond Puts. “Vrouwen, ouderen en mensen met een migratieachtergrond werken relatief minder vaak en minder uren dan mannen met een Nederlandse achtergrond. Er valt dus een wereld te winnen. Als deze kloven gedicht worden, al is het maar gedeeltelijk, dan zal de krimp van de beroepsbevolking volledig verdwijnen.”

Ontwikkeltijd
De AWVN geeft meerdere adviezen aan werkgevers die met een personeelstekort worstelen. Zo loont het om bij extra werk of een vrijgekomen vacature na te vragen of er medewerkers zijn die meer uren zouden willen werken. Veel deeltijders zouden namelijk volgens het AWVN positief tegenover zo’n verzoek staan.

Daarnaast moet er meer aandacht worden besteed aan de ontwikkeling van huidige werknemers. “Werkgevers zullen op dit punt meer moeten doen dan tot nu het geval was”, schrijft de werkgeversvereniging in een rapport. “Het gaat niet alleen om het reserveren van ontwikkelbudget, maar ook het vrijmaken van ontwikkeltijd.”

Vervroegd pensioen
De toestroom van werknemers kan niet tot stand komen zonder een dalende uitstroom van werknemers die met vervroegd pensioen gaan. De AWVN is van mening dat de regeling alleen is bedoeld voor mensen met een zwaar beroep, en dus niet voor andere medewerkers. Daarnaast moet het volgende kabinet werken weer “lonender” maken. “Het is niet uit te leggen dat iemand die meer gaat werken daarvan nauwelijks iets terugziet vanwege hogere belastingen en wegvallende toeslagen.”