Berichten

De spanning op de arbeidsmarkt treft vrijwel iedere werkgever. Liefst 90 procent van hen ervaart momenteel personeelstekorten, terwijl 94 procent vreest dat de tekorten het komende jaar zullen aanblijven of verder zullen toenemen, blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN.

Werkdruk, overuren en het niet kunnen leveren van (de gewenste kwaliteit van) producten en diensten. Vrijwel iedere werkgever zegt negatieve gevolgen van de huidige krapte op de arbeidsmarkt te ondervinden. Veel van de 400 ondervraagde werkgevers vrezen bovendien dat de piek nog niet is bereikt, meldt AWVN op basis van eigen onderzoek.

Werkgevers proberen onder meer via hogere beloningen, aanbrengpremies en het huren van zzp’ers en uitzendkrachten de pieken van de krapte op te vangen. Het werk wordt daarnaast aantrekkelijker gemaakt door het bieden van extra ontwikkelkansen, het ondersteunen van hybride werken en het stimuleren van een goede werk-privébalans. Toch waarschuwen werkgevers ook dat de onderlinge salarisconcurrentie niet moet escaleren. Zo geven ze aan meer dan bereid te zijn om extra geld uit geven om werknemers binnen te halen en te behouden, maar benadrukken ze tegelijkertijd dat meer betalen niet automatisch tot meer aanbod van mensen leidt, met scheve beloningsverhoudingen binnen bedrijven én sectoren als gevolg.

Knelpunten
AWVN concludeert dat werkgevers “buiten de gebaande paden” moeten denken om de personeelstekorten op te vangen. Dat kunnen zij volgens de vereniging alleen als er in overleg met werknemers, vakbonden en de OR duidelijke afspraken worden gemaakt en niet voordat bepaalde “knelpunten” worden opgelost, zoals een toegankelijkere kinderopvang en een prominentere infrastructuur voor leren, ontwikkelen en zij-instromen.

Benieuwd naar de nieuwste vacatures in Limburg? Klik hier.