Berichten

Mannen komen sneller in aanmerking voor een managementfunctie dan vrouwen, zelfs als die mannen ‘middelmatig zijn’. Dit staat de carrière van vrouwen in de weg, blijkt uit onderzoek van de London School of Economics en belangenorganisatie Women in Finance and Banking.

Vrouwen worden strenger beoordeeld op hun leidinggevende kwaliteiten dan mannelijke collega’s, puur en alleen omdat ze vrouw zijn, zegt een deel van de vrouwen die werken bij verschillende banken en financiële instellingen. Mannen die slechts middelmatig presteren, zouden hierdoor sneller kunnen doorstromen naar hogere functies, terwijl beter presterende vrouwen voor diezelfde functies minder in overweging worden genomen.

De voorkeur voor ‘middelmatige mannen’ heeft volgens de ondervraagden meerdere redenen. Zo zouden mannen beter passen in het beeld van een doorsnee werknemer in de financiële sector. Ook het beeld van de man als kostwinner die om die reden niet mag worden overgeslagen bij het vrijkomen van een managementfunctie zou een rol van betekenis spelen.

Vrouwen met een donkere huidskleur komen er in de financiële wereld helemaal bekaaid vanaf. Zo kaart een aantal van hen aan harder te moeten te werken dan hun mannelijke collega’s én hun witte vrouwelijke collega’s voordat ze een gelijkwaardige waardering mogen ervaren.

Intimidatie
Kansenongelijkheid is nog altijd niet het enige struikelblok waar vrouwelijke medewerkers mee te maken krijgen. Geweld en intimidatie op de werkvloer is ook nog regelmatig aan de orde van de dag, hetgeen vrouwen een onveilig gevoel op het werk geeft. Daarnaast zou slechts één op de zes werkgevers actie ondernemen tegen online intimidatie van vrouwen.