Berichten

De loonkloof moet kleiner, dus zet vakbond FNV bij de cao-onderhandelingen in 2022 in op een loonsverhoging van 100,- euro bruto per maand voor alle werknemers. Ook het minimumloon moet zo snel mogelijk omhoog. “We eisen nu daden.”

Een vaste loonsverhoging van 100,- euro betekent voor Nederlanders met een lager inkomen procentueel een hogere loongroei dan voor werknemers met een hoger inkomen. Een vaste looneis is daarom een ideaal middel om de onderlinge loonverschillen te verkleinen, vindt vakbond FNV. Iemand met een minimumloon ontvangt op deze manier een loonsverhoging van 7,9 procent, terwijl werknemers met een modaal inkomen ‘slechts’ 5,5 procent meer gaan verdienen.

Dat minimumloon is volgens FNV ook aan verandering toe. Een stijging naar 14 euro per uur voor iedereen vanaf 18 jaar moet cruciale beroepen een stuk aantrekkelijker gaan maken. Daarnaast zegt de vakbond te gaan mikken op een extra loonstijging van twee procent voor iedere werkende om zo de hogere prijzen in de winkels te compenseren.

Vaste banen
Niet alleen de lonen, maar ook het grote aantal flexbanen moet op de schop. Zo wil FNV dat al het werk dat structureel is per definitie een vaste baan wordt. De vakbond noemt geen absolute aantallen, maar hint op honderdduizenden flexbanen die zouden moeten gaan plaatsmaken voor vaste banen.

Personeelstekort
FNV zegt in aanloop naar de cao-onderhandelingen van volgend jaar een goede uitgangspositie te hebben, omdat meerdere sectoren momenteel met een personeelstekort kampen. Zo ondervinden de horeca, detailhandel, bouw, zorg en energiesector op dit moment grote moeite bij het vinden van personeel. “We eisen nu daden”, zegt vice-voorzitter Zakaria Boufangacha, “waaronder flink meer contracten voor onbepaalde tijd voor al het structurele werk dat er is.”