Berichten

Geen 40-urige, maar een 30-urige werkweek. Vakbond CNV wil zo snel mogelijk deze overstap maken om een verder groeiend aantal burn-outs te voorkomen. Werkgevers denken daar echter heel anders over.

Het aantal mensen dat tegen een burn-out aanzit, is verdubbeld tot één op vijf, beweert vakbond CNV op basis van eigen onderzoek. De vakbond wil daarom de komende tijd bij cao-onderhandelingen meer gaan inzetten op een kortere werkweek van rond de 30 uur. Vakbond FNV, dat streeft naar een 32-urige werkweek, wil vooral dat werknemers meer zeggenschap krijgen over de werktijden en zodoende in staat worden gesteld om werk en privé beter te combineren.

Piet Fortuin, directeur van CNV, wil dat de Nederlandse overheid het voortouw neemt bij het invoeren van een kortere werkweek—het liefst zo snel mogelijk nu de economie sterk van de coronacrisis herstelt. De plannen betekenen echter ook dat sommige werknemers, met name deeltijders, langere werktijden gaan krijgen. “Onze wens is dat ook mensen die nu in kleine deeltijdbanen werken straks 30 uur per week actief zijn. Hiermee creëren we ook een betere balans tussen mannen en vrouwen.”

Arbeidstekort
Werkgevers- en ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland laten weten geen voorstander van deze plannen te zijn, met name omdat er al grote personeelstekorten in onder meer de zorg zijn—tekorten die door de plannen verder zouden toenemen. Daarnaast vragen werknemers zich af wie de kosten moeten dragen wanneer werknemers minder gaan werken. Ook betwijfelt men of een 30-urige werkweek daadwerkelijk tot minder burn-outs leidt. “Een burn-out is zelden alleen het gevolg van werk, maar veel vaker van een combinatie van factoren”, aldus een woordvoerder.