Berichten

Eén op de vijf mkb’ers verwacht als een gevolg van de oplopende inflatie een toename van de arbeidsconflicten binnen hun organisatie, blijkt uit onderzoek van Interpolis, omdat de inflatie niet altijd kan worden doorberekend in het salaris van de medewerkers. Vakbond CNV wil juist dat werknemers méér moeten delen in de winst tegen hoge inflatie.

Nederland kampt met de hoogste inflatie sinds 1976. Elektriciteit, gas, stadsverwarming, voedsel — allerlei prijzen zijn het afgelopen kwartaal fors gestegen, met als gevolg dat Nederlanders vandaag de dag 9,7 procent duurder uit zijn dan een jaar geleden.

Een derde van de mkb’ers vreest dat er wrijving over de doorberekening van de inflatie in het salaris zal ontstaan. Ondernemers zitten volgens Interpolis in een lastig parket met de hoge inflatie, de stijgende grondstofprijzen, de oplopende personeelstekorten en het feit dat ze de inflatie niet altijd één op één kunnen doorberekenen in de prijzen. “Als werkgever kom je voor de vraag te staan hoe je je kosten omlaag kunt brengen”, zegt een woordvoerder van Interpolis. “Dit houdt werkgevers enorm bezig. Een optie is om iets aan het salaris te doen, maar dat creëert spanningen — iets dat je niet moet willen in de huidige arbeidsmarkt.”

Winstdeling
MKB-Nederland erkent dat de zorgen bij veel groot ondernemers groot zijn. Een woordvoerder oppert met name voor wederzijds begrip tussen werkgever en werknemer. “Iedereen zit in hetzelfde schuitje, want we ‘verarmen’ momenteel allemaal.”

Vakbond CNV denkt daar anders over. Zij ziet vooral directies en het hoger management meeprofiteren van de winst die door de hoge inflatie wordt gemaakt, maar niet het gros van de medewerkers. Voorzitter Piet Fortuin oppert voor een winstdelingsregeling bij mkb-bedrijven die werknemers al gauw duizend euro extra per jaar kan opleveren. Het bedrijf zelf zou hier volgens Fortuin ook baat bij hebben, omdat bedrijven met winstdeling beter zouden presteren, innovatiever zouden zijn en een hogere productiviteit met minder verloop zouden ervaren.

Een loonsverhoging ter compensatie voor de hoge inflatie zou niet reëel zijn. “Het is niet haalbaar om bij cao-onderhandelingen een loonsverhoging van 10 of 12 procent af te spreken — dat kunnen bedrijven niet opbrengen”, zegt Fortuin. “Maar alle beetjes helpen. Het zou in ieder geval schelen als werknemers zouden delen in de winst.”