Berichten

Bijna 38 procent van de beroepsbevolking is het afgelopen kwartaal door een andere werkgever gepolst voor een functie elders. Een record, concludeert adviesbureau Intelligence Group. “Dit was een paar jaar geleden not done.”

De zoektocht naar nieuwe werknemers is tegenwoordig voor ieder werkgever een hels karwei. Sinds de economie een jaar geleden herstelde van de coronacrisis is het aantal vacatures met maar liefst tachtig procent gestegen, meldt uitkeringsinstantie UWV. Tegelijkertijd is de groep mensen die minder dan zes maanden in de WW zit vrijwel gehalveerd naar 300.000, met een recordkrapte op de arbeidsmarkt als gevolg.

Het aantal werkzoekenden is in vergelijking met het aantal openstaande vacatures bijzonder laag, dus gaan werkgevers op zoek naar werknemers die weliswaar al werk hebben, maar wellicht oren hebben naar een nieuwe uitdaging. Dat polsen gebeurt steeds vaker: bijna 38 procent van de beroepsbevolking zegt in het afgelopen kwartaal door minimaal één werkgever te zijn benaderd voor een eventuele overstap.

Dat benaderen gebeurt op verschillende manieren. “Iedereen heeft zijn of haar eigen trucjes om mensen te overtuigen”, zegt een woordvoerder van Intelligence Group tegenover de NOS. “Dat gaat bijvoorbeeld via LinkedIn of tijdens gesprekken op feestjes, maar bijvoorbeeld ook door met een goed salaris te komen, flexibele werktijden te bieden of door dichter bij huis een werkplek te bieden.”

Headhunters
Opvallend is dat steeds meer sectoren overstappen op het werven van al werkend personeel — bijvoorbeeld door het inzetten van zogeheten headhunters. “Het was een paar jaar geleden not done om op deze manier te werven. Het was wel al gebruikelijk in de IT en advies, maar nu zie je dat ook werkgevers in de zorg en het onderwijs actief werknemers gaan benaderen.”

Zorgen
Overigens is het binnen hengelen van andermans personeel lang niet altijd even succesvol: slechts een op de vijf benaderde personen is het afgelopen jaar daadwerkelijk van werkgever gewisseld, al is dit aantal wél een record. Het aantal baart menig werkgever dan ook zorgen: bijna de helft (46 procent) geeft aan het behouden van medewerkers een lastige uitdaging te vinden.