Berichten

Eén op de vijf werknemers is afgelopen jaar van werkgever gewisseld, blijkt uit een analyse van uitkeringsinstantie UWV. Vooral werknemers met een flexibel contract zijn opvallend vaak hun werkgeluk elders gaan beproeven.

Daar waar tien jaar geleden in het eerste kwartaal een kleine 2,8 procent van de werknemers van baan was gewisseld, is dit percentage in het derde kwartaal van afgelopen jaar bijna verdubbeld naar 5,3 procent. In totaal zijn anderhalf miljoen werkenden in 2022 met een functie elders aan de slag gegaan, oftewel één op de vijf werknemers. Onder hen bevinden zich opvallend veel werknemers met een flexibel contract: ruim één op de tien van hen wisselde in het derde kwartaal van baan tegenover slechts 2,8 procent van de medewerkers met een vast contract.

De coronacrisis en de mede hierdoor ontstane krapte op de arbeidsmarkt is de voornaamste oorzaak van het hoge aantal wisselingen, zegt internationaal arbeidsmarktadviseur Michel van Smoorenburg. “In een krappe arbeidsmarkt wisselen werknemers sneller van baan; de risico’s zijn bij een overstap minder groot dan bij een overstap in een ruime arbeidsmarkt. Door de hoge inflatie kijken mensen bovendien scherper naar het salaris. Een mogelijk hoger loon, meer ontwikkelingsmogelijkheden of gunstigere andere arbeidsvoorwaarden spelen stuk voor stuk een rol bij het wegen van de voor- en nadelen van een overstap.”

Zelfstandig
Werknemers zijn het afgelopen jaar niet alleen massaal van werkgever gewisseld, maar zijn ook steeds vaker voor zichzelf begonnen. Het totaal aantal zzp’ers is de afgelopen twee jaar met 14 procent gestegen. De grootste groei vindt plaats in de zorgsector, maar ook onder technische en ICT-beroepen.