Berichten

Nederland heeft 9 algemeen erkende feestdagen, waarvan de meeste een link hebben met het christelijke geloof. Maar wat als je jood of moslim bent en bijvoorbeeld Goede Vrijdag of Pinksteren voor jou geen extra betekenis hebben, mag/kun je dan die vrije dagen ruilen voor de dagen die voor jou van grotere betekenis zijn? Leve de diversiteitsdag!

De ramadan is in volle gang. Op vrijdag 19 maart eindigt die voor bijna een miljoen moslims in Nederland met het Suikerfeest, officieel Eid al Fitr geheten. Een maand vasten wordt dan afgesloten met drie dagen samenkomen met familie en vrienden en met veel, vooral zoet eten. Tijdens die dagen niet te hoeven werken zonder verlofdagen te hoeven inleveren, was ooit ondenkbaar, maar wordt steeds meer gemeengoed.

Verlof?

Werknemers die een ander dan het christelijk geloof hebben, kunnen betaald of onbetaald verlof krijgen voor de viering van hun religieuze feest- of gedenkdagen. Al in 1987 werd aan de deelnemers aan cao-onderhandelingen geadviseerd aandacht te besteden aan (on)geclausuleerd en al of niet doorbetaald verlof voor werknemers op niet-christelijke feest- en gedenkdagen.

In de bijna 40 jaar na dat advies is in steeds meer cao’s opgenomen dat werknemers zelf hun feestdagen mogen kiezen. En is er geen cao, dan maken werkgevers en werknemers steeds vaker zelf de afspraak dat de keuze van de vrije dagen aan de werknemer is. Het wordt veelal de diversiteitsdag genoemd, een regeling waarmee een werknemer toch vrij kan nemen op niet-officiële feestdagen zonder dat hij daarvoor een ADV-dag of vakantiedag moet inleveren. Die ruilmogelijkheid geldt overigens niet alleen voor Eid al Fitr, maar ook voor bijvoorbeeld Ketikoti, Jom Kipoer of Pride.

Werkgeversvereniging AWVN laat weten dat de feestdagenruil inmiddels in meer dan 100 cao’s (van de 700) is opgenomen. Met name in bedrijfstakken waar het werk ook doorgaat op feestdagen - horeca, retail, industrie - groeit dat aantal nog elk jaar.

Niet overal

Dus nog niet overal vindt die ruilmogelijkheid plaats. In agrarische cao’s bijvoorbeeld zijn feesten als Eid al Fitr en Ketikoti niet opgenomen als een feestdag. Een medewerker die dat wil vieren, dient dan ‘gewoon’ verlof aan te vragen.

Die verlofaanvraag dient overigens altijd te worden goedgekeurd door de werkgever, mits het verlofverzoek twee weken voor de verlofdag is aangevraagd en er voldoende verlofsaldo is. Is dat het geval, dan kan de werkgever het verzoek alleen nog weigeren omdat hij zwaarwegende bedrijfsbelangen heeft.