Berichten

In de strijd om de achterstanden bij het beoordelen van personen die in aanmerking komen voor een WIA-uitkering terug te dringen, ligt er een wetsvoorstel bij de Raad van State. In plaats van het UWV te laten bepalen of een werkgever voldoende heeft gedaan om een zieke werknemer weer aan de slag te krijgen, wordt dat oordeel voortaan overgelaten aan de bedrijfsarts. Diens mening wordt vanaf 2028 leidend.

Een zieke werknemer. Het is één van de nachtmerries van een werkgever. Indien een werknemer ziek wordt, heeft de werkgever namelijk de verplichting om twee jaar het salaris door te betalen en ervoor te zorgen dat de zieke geholpen wordt om weer aan de slag te kunnen. Lukt dat niet, dan mag hij pas daarna ontslagen worden en komt hij in aanmerking voor een uitkering. Maar - en dat is de huidige adder - het UWV kan oordelen dat de werkgever niet voldoende heeft gedaan om de zieke werknemer werkgereed te krijgen. In dat geval wordt de werkgever verplicht om nog tot een jaar salaris door te betalen. Dit scenario lijkt een einde te krijgen dankzij de nieuwe wet.

Toets

Momenteel is het zo dat het UWV met de RIV-toets bekijkt of de werkgever en werknemer voldoende hebben gedaan om te re-integreren. De mening van de bedrijfsarts wordt daarin meegenomen, maar is niet altijd leidend. Het UWV kan namelijk ervoor kiezen het advies van de verzekeringsarts te volgen en de mening van de bedrijfsarts naast zich neer te leggen, hetgeen een doorbetaling van het loon door de werkgever tot gevolg kan hebben.

Meer zekerheid

Als het advies van de bedrijfsarts leidend wordt bij de uitvoering van de RIV-toets krijgen werkgevers meer zekerheid. Als ze gedurende de periode van ziekte de adviezen van de bedrijfsarts opvolgen, weten ze na twee jaar zeker dat ze voldoende hebben gedaan om de zieke werknemer weer gezond te krijgen. De nieuwe wet heeft als bijkomend voordeel dat de verzekeringsartsen van het UWV zich meer kunnen richten op het beoordelen van de aanvragen voor een uitkering.

Voorschot

Wie na twee jaar ziekte nog in de lappenmand ligt, kan een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. Als gevolg van lange wachttijden voor een beoordeling voor die uitkering, kunnen de aanvragers een voorschot op die uitkering krijgen. In de nieuwe wet is opgenomen dat als uit de definitieve beoordeling blijkt dat de aanvrager geen of slechts een gedeeltelijk recht op een WIA-uitkering heeft, de aanvrager de reeds verstrekte voorschotten mag houden. Dit om te voorkomen dat personen naast de arbeidsongeschiktheid ook nog eens te maken krijgen met forse terugbetalingen als gevolg van de lange wachttijden.