Dertien jaar werkte hij 40 uur per week via uitzendbureaus in de margarinefabriek van Upfield in Rotterdam. Hij begon in 2009. Toen in 2022 de productieafdeling waar hij werkte, gesloten werd, stond hij als 62-jarige op straat. Voor zijn collega’s wel een sociaal plan, voor hem niet. Hij zette daarop juridische stappen, maar kreeg zowel bij kantonrechter als gerechtshof geen gelijk. Bij de Hoge Raad echter wel.
Er was de coronapandemie voor nodig om werkgevers massaal te laten (in)zien dat thuiswerken bijna altijd tot een verbeterde productiviteit leidt. Thuiswerken bleek ook nog eens goed voor meer flexibiliteit en een betere balans werk-privé. En toch komt er meer en meer de rem te staan op het thuiswerken. Zijn werkgevers weer gaan denken dat thuiswerkers minder hard werken dan kantoorwerkers of zijn er andere motivatoren?
Werkgevers drukken hun waardering voor werknemers uit met het betalen van salaris en geven aan het einde van het jaar vaak wat extra’s. Voor de meesten is dat (soms naast een eindejaarsuitkering) het traditionele kerstpakket, dat, zo blijkt uit een rondgang langs kerstpakkettenleveranciers, steeds minder traditioneel is. Minder wegwerp, minder luxueus, en meer betekenis en meer bewustzijn. Circulair lijkt het niet meer uit te bannen toverwoord.
De regels voor asielzoekers om te mogen werken worden binnenkort veranderd. Nu mogen asielzoekers die in de asielprocedure zitten, na zes maanden gaan werken. Vanaf 12 juni 2026 mag dat vanaf drie maanden nadat hun asielprocedure is gestart. Er zit wel een maar aan. De regel geldt alleen voor asielzoekers die een grotere kans hebben om in Nederland te mogen blijven. Het gaat om voorgenomen wijzigingen die vorige week in internetconsultatie gingen.
De al ruim een decennium lopende banenafspraak had eind van dit jaar moeten leiden tot 125.000 extra banen voor mensen die door een beperking moeilijk toegang hebben tot de reguliere arbeidsmarkt. De bestaande regelingen bleken voor werkgevers echter te complex, weinig effectief en onaantrekkelijk. Vandaar dat op 1 januari 2026 een aanpassing van de wet in werking treedt.
Opleiding en certificering voor een carrière in financiële planning
Maandag 24 november staat in menig agenda genoteerd als Equal Pay Day, de dag waar vanaf vrouwen tot het einde van 2025 gratis werken voor hun baas. Dat doen ze niet echt, maar vergeleken met hun mannelijke collega’s doen ze dat wel. Want de mannelijke medewerker verdient in Nederland 10,5% meer salaris dan zijn vrouwelijke collega. De FNV is daar boos over, heeft de dag uitgeroepen tot (un)Equal Pay day, noemt het een ‘loonschandaal’ en roept op tot actie.
Nog acht weken tot de grote dag. Op 1 januari stappen 11 miljoen deelnemers in Nederland over op het nieuwe pensioenstelsel. Dat is bijna 60% van het totale aantal dat uiterlijk 1 januari 2028 de overstap gemaakt moet hebben. Naar verwachting zal circa 95% van alle pensioendeelnemers de komende anderhalf jaar overstappen.
Gepositioneerd dicht bij de cijferbronnen, is hij een van degenen die het kunnen weten. Dus als hij een waarschuwende vinger heft, kunnen alle deelnemers aan de Nederlandse economie maar beter luisteren naar wat hij te zeggen heeft. Hij is Jeroen Meuwissen, manager Arbeidsmarkt ArbeidsmarktInZicht. ‘De structureel krappe arbeidsmarkt moet bovenaan de agenda blijven. Juist nu de spanning iets afneemt, is het belangrijk én mogelijk om te handelen en te voorkomen dat Nederland muurvast loopt.’
Midden-Limburg heeft vanaf vandaag één herkenbare en toegankelijke plek voor iedereen met vragen over werk, scholing en ontwikkeling. Met de officiële start van Werkcentrum Midden-Limburg kunnen werkzoekenden, werkenden en werkgevers digitaal terecht via de nieuwe website en social media-kanalen: www.werkcentrummiddenlimburg.nl
