Berichten

Een vrachtwagenchauffeur krijgt geen ontslagvergoeding nadat hij op staande voet is ontslagen wegens overmatig uitslapen. De man zou moeite hebben gehad met de wisselende werktijden en het combineren van zijn werk met zijn mantelzorgtaken, maar het ontslag is volgens de rechter meer dan terecht.

De 50-jarige man werkte sinds de zomer van 2017 als vrachtwagenchauffeur bij een transportonderneming. Gedurende zijn dienstverband kwam hij regelmatig te laat op zijn werk, tot grotere ergernis van zijn werkgever. De man werd hier telkens op geattendeerd in gesprekken en waarschuwingsbrieven, maar toen hij zich op 23 juni opnieuw verslapen had, was de maat vol.

Toch kreeg de man alsnog een kans. Hij had aangegeven moeite te hebben met de wisselende werktijden en het werken in de avond en in het weekend, dus suggereerde zijn werkgever dat hij meer structuur in zijn leven moest brengen. Een maand later was de maat echter definitief vol. De chauffeur bleef zich maar verslapen. De werkgever benadrukte dat klanten hier hinder van ondervonden, iets dat het bedrijf in de economische tijden er niet bij kon hebben. Een dag later verscheen de man echter wéér te laat. Toen hij vervolgens niet op een gespreksafspraak verscheen, werd hij schriftelijk op staande voet ontslagen.

Mantelzorg
De 50-jarige chauffeur stapte vervolgens naar de rechter om het ontslag ongedaan te maken. Mocht dat niet lukken, dan eiste hij achterstallig loon en een transitievergoeding van gezamenlijk 6.000, euro én een schadevergoeding van 50.000,- euro. De man beweerde zich telkens te verslapen omdat hij naast zijn werk mantelzorg aan zijn moeder verleende.

Respect
De rechter heeft de claim en argumentatie deze week van de hand gewezen. De man verdient volgens de rechter respect voor zijn mantelzorgtaken, maar dat betekent niet dat de gevolgen hiervan voor rekening van de werkgever moeten komen. De man is gezien de financiële belangen van zijn voormalig werkgever terecht ontslagen. Hij ontvangt zodoende geen vergoedingen.