Berichten

De regeling rond het ouderschapsverlof wordt per augustus 2022 uitgebreid met negen weken. Deze worden deels doorbetaald, heeft het kabinet besloten. Voor kersverse ouders geldt echter een belangrijke voorwaarde.

De doorbetaling van negen weken moet ouders meer de mogelijkheid geven om het verlof daadwerkelijk op te kunnen nemen. Momenteel krijgen zij slechts vijf werkdagen direct vrij na de geboorte van hun kind. Eerder werd al besloten dat de regeling per 1 juli wordt uitgebreid met vijf weken betaald verlof in de eerste zes maanden van een baby.

Het aantal doorbetaalde weken komt vanaf augustus 2022 dus op vijftien. “Daarmee wordt het voor ongeveer 200.000 ouders beter mogelijk om een baan te hebben en tegelijkertijd meer tijd thuis te besteden,” zegt minister Koolmees van Sociale Zaken.

Voorwaarde
De negen doorbetaalde weken worden onderdeel van de 26 weken ouderschapsverlof die ouders momenteel al kunnen opnemen in de eerste acht levensjaren van hun kind. Deze zijn echter onbetaald, tenzij er in de cao of met de werkgever een doorbetaling is geregeld. De eerste negen van de 26 weken komen straks door de aanstaande regeling volledig voor de rekening van de overheid, mits deze verlofweken worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind.

Taakverdeling
Minister van Engelshoven (Onderwijs, Cultuur en Wetenschap) hoopt dat de traditionele taakverdeling tussen vaders en moeders door deze nieuwe regeling wordt doorbroken. “Kersverse vaders voelen zich door ons stelsel aan maatregelen soms gedwongen meer uren bij te werken, terwijl moeder zich geroepen voelen meer tijd in zorgtaken te steken. Daar wil ik van af.”