Berichten

“Werk thuis, tenzij het niet anders kan”, luidde ruim een jaar het advies van het kabinet. Dat verzoek komt per aanstaande zaterdag te vervallen. Hoe nu verder?

De Nederlandse coronamaatregelen worden in rap tempo versoepeld—ook met betrekking tot de werkvloer. Het verzoek tot zoveel mogelijk thuiswerken vervalt per komende zaterdag, kondigde demissionair minister-president Mark Rutte afgelopen vrijdag aan. Een nieuw advies komt hiervoor in de plaats: wees maximaal vijftig procent van je werktijd aanwezig op kantoor.

Het kabinet roept werkend Nederland eveneens op om zoveel mogelijk buiten de spits naar het kantoor te gaan. Reis je met het openbaar vervoer, dan blijft het dragen van een mondkapje voorlopig nog verplicht.

Het nieuwe thuiswerkadvies moet in de praktijk onderling worden overlegd tussen werknemer en werkgever. Het is en blijft echter een advies. Werknemers kunnen in principe meer dan vijftig procent van de werktijd op kantoor óf vanuit huis werken, mits zij dit dus kunnen regelen bij hun werkgever.

Werkweigering
Toch kan een verzoek van de werkgever om terug te keren naar het kantoor niet zomaar opzij worden geschoven. Het besluit om niet naar het kantoor te komen, kan formeel worden gezien als werkweigering. Heeft de werkgever een goede reden om jou terug te laten keren naar de werkvloer en voldoet de werkplek ook nog eens aan de veiligheids- en gezondheidsvoorschriften, dan heeft de werknemer in kwestie geen poot om op te staan, stelt juridisch dienstverlener DAS—zeker wanneer de vaccinatiegraad verder toeneemt.

Uitzondering
In bepaalde gevallen zullen werkgevers moeten accepteren dat de oproep om op kantoor te werken niet kan worden beantwoord. Denk aan werknemers die in een risicogroep vallen, met een chronisch zieke partner samenwonen of zelf zwanger zijn. Daarnaast kan de werkgever zijn of haar personeel niet zomaar verplichten om buiten de spits te reizen, aangezien de werktijden niet eenzijdig door de werkgever mogen worden gewijzigd.