Berichten

Tijdelijke arbeidsovereenkomsten maken steeds vaker plaats voor vaste contracten voor onbepaalde tijd, blijkt uit cijfers van arbeidsmarktspecialist Intelligence Group. Wie tegenwoordig werk zoekt, kan bovendien veel sneller aan de slag met een nieuwe baan.

Bijna 42 procent van de werkgevers biedt vandaag de dag aan nieuwkomers een vast arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Dat is een stijging van vier procent ten opzichte van begin dit jaar. De populariteit van de tijdelijke arbeidsovereenkomst neemt hierdoor verder af: al sinds 2017 is er een dalende trend zichtbaar, al kwam de neerwaartse spiraal te midden van de coronacrisis wel tot een tijdelijke stilstand.

De stijging van de vaste contracten is volgens Intelligence Group een direct gevolg van de oplopende personeelstekorten. Het afgelopen kwartaal leed 37,5 procent van de werkgevers aan onderbezetting; een stijging van liefst 10 procent ten opzichte van het eerste kwartaal van dit jaar. Tegelijkertijd is een steeds kleiner deel van de beroepsbevolking actief op zoek naar nieuw of ander werk: één miljoen mensen, oftewel 11,4 procent van de beroepsbevolking. Van de al werkenden is slechts één op de dertien actief op zoek naar een functie elders.

Zoekduur
Door het grote verschil tussen vraag en aanbod duurt het relatief kort voordat een werkzoekende een baan vindt. De gemiddelde zoekduur bedroeg begin dit jaar nog 4 maanden, maar is inmiddels afgenomen tot 3,3 maanden. Het aantal werkenden dat denkt aan een functie elders neemt wel toe: ruim 46 procent zegt vandaag de dag opties elders te overwegen.