Berichten

Werkende vrouwen zouden met nog dertien procent van het jaar symbolisch hun ‘out of office’ moeten aanzetten om zo aandacht te vragen voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen, vindt vakbond FNV. Dertien procent is namelijk het percentage loon dat vrouwen minder verdienen dan mannen, dus werken ze de rest van het jaar in principe onbetaald. “Er is meer nodig, dus komen we vandaag samen met vrouwen in Nederland in actie.”

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is er in het bedrijfsleven de afgelopen jaren niet kleiner op geworden, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Vrouwen verdienen nog altijd negentien procent, omgerekend zo’n vijf euro per uur, minder loon dan mannen in eenzelfde functie met vergelijkbare leeftijd, ervaring en opleidingsniveau.

Bij de overheid krijgen mannen eveneens meer salaris dan vrouwen, al is het loonverschil wel iets afgenomen. Vrouwen in dienst van de overheid verdienen momenteel zes procent minder dan mannen, omgerekend zo’n twee euro per uur. In 2018 bedroeg het verschil nog acht procent.

Out of office
Vakbond FNV ziet de stand houdende loonkloof met lede ogen aan. In een poging aandacht te vragen voor de ongelijkheid roept de bond werkende vrouwen op om voor de rest van het kalenderjaar symbolisch de ‘out of office’ aan te zetten. Vrouwen werken namelijk volgens de FNV gemiddeld dertien procent minder dan mannen, dus verrichten ze de resterende dertien procent van het jaar, omgerekend 34 dagen, in feite onbetaald werk.

“De loonkloof wordt heel langzaam kleiner, maar als we in dit tempo doorgaan dan ‘vieren’ we nog tientallen jaren Equal Pay Day”, zegt een woordvoerder van de vakbond. “Er is meer nodig. Daarom komen we vandaag samen met vrouwen in Nederland in actie.” De FNV roept minister Van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) in een gesprek op te zorgen voor goede verlofregelingen en meer te investeren in cruciale sectoren zoals zorg en kinderopvang.