Berichten

Ze zijn hard nodig, maar zeker sinds de coronacrisis nauwelijks nog te vinden: kwalitatief geschikte ICT’ers. In een poging toch enige vorm van expertise in huis te hebben, neemt de helft van alle ICT-werkgevers steeds vaker mensen aan die niet aan alle functie-eisen voldoen.

Het aantal openstaande ICT-vacatures is in een jaar tijd alsmaar toegenomen, terwijl het aantal ICT’ers dat een ww-uitkering aanvraagt met bijna een kwart is gedaald, blijkt uit cijfers van het UWV. Servicedeskmedewerkers worden het meest gezocht, gevolgd door systeemontwikkelaars, ICT-adviseurs, specialisten voor technische infrastructuur en functioneel beheerders.

Met name de vraag naar servicedeskmedewerkers is verder toegenomen nu we sinds het uitbreken van de coronapandemie nog altijd veel (en in sommige gevallen meer zijn gaan) thuiswerken. Het hybride werken, een mix van thuis en op kantoor werken, vraagt immers verdere ondersteuning op ICT-gebied, met als resultaat dat zo’n 63 procent van de landelijke ICT-vacatures die in 2021 zijn ontstaan inmiddels moeilijk vervulbaar zijn.

De behoefte naar ICT’ers is nu zo groot dat bijna de helft van de ICT-werkgevers zich geroepen voelt om over te stappen op het aantrekken van werknemers die eigenlijk niet helemaal geschikt zijn voor het werk dat ze moeten gaan doen. Deze medewerkers worden vervolgens intern bijgeschoold, terwijl zij ook via het UWV aanvullende opleidingen kunnen volgen.

Record
De ICT is niet de enige sector die momenteel kampt met een groot aantal vacatures die moeilijk vervulbaar zijn: zowel de handel en zakelijke dienstverlening als de zorg ondervinden grote hinder bij het vinden van nieuwe werknemers. Samen zijn deze drie sectoren goed voor de helft van alle openstaande vacatures.

Afgelopen kwartaal stonden er liefst 133 vacatures open tegenover 100 werklozen. Een record, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek. De horeca kent op dit moment de grootste vacaturegroei: 15.000 vacatures zijn er in de eerste drie maanden van dit jaar bijgekomen.