Berichten

De krapte op de arbeidsmarkt kan alleen worden bestreden als werkgevers in de zoektocht naar nieuw personeel hun harde diploma-eisen loslaten, zegt Piet Fortuin, voorzitter van vakbond CNV. “We moeten op een nieuwe manier naar arbeid gaan kijken.”

Het roer moet om, vindt vakbond CNV. Zo’n 416.000 vacatures staan vandaag de dag open, leren de nieuwste cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), terwijl er ruim 1 miljoen mensen aan de kant staan. Vooral de ICT, techniek, kinderopvang en zorg komen handen en voeten te kort, ondanks het grote aantal niet-werkenden.

Wat deze sectoren volgens CNV-voorzitter Piet Fortuin met elkaar gemeen hebben: te harde diploma-eisen. Werkgevers schieten volgens de vakbond te ver door in hun drang naar diploma’s en certificaten. Een voorbeeld: de kinderopvang heeft 30.000 extra medewerkers nodig, maar die moeten wel allemaal een mbo-4 niveau diploma hebben. Onterecht, zegt de vakbond, dat vindt dat een zij-instromer op mbo-2 niveau prima zijn of haar werk kan doen onder toezicht van een medewerker met een mbo-4 niveau diploma.

Een soortgelijke trend doet zich voor bij de overheden. Ook daar zou er sprake zijn van een doorgeslagen hang naar universitair opgeleide medewerkers, bijvoorbeeld belastingadviseurs. En ook leidt dit tot personeelstekorten, concludeert Fortuin. “Het roer moet om, zowel bij werkgevers als bij de overheid. Het is tijd dat we op een nieuwe manier naar arbeid gaan kijken.”