Berichten

De lonen stegen dit kalenderjaar met ruim 7 procent, maar dat is volgend jaar wat werkgeversorganisaties betreft verleden tijd. Een dergelijke loonstijging is namelijk helemaal niet houdbaar, zeggen VNO-NCW, AWVN en MKB-Nederland. Vakbond CNV ziet dat echter heel anders.

De werkgeversorganisaties signaleren dat bepaalde sectoren en bedrijven helemaal niet goed genoeg draaien om fors hogere beloningen mogelijk te maken. Een matigere loongroei zou in dit geval meer voor de hand liggen, zodat het overige geld door bedrijven kan worden gebruikt om te investeren, bijvoorbeeld op het gebied van verduurzaming.

Vakbond CNV deelt echter een heel andere mening. Volgens de vakbond is er bij veel bedrijven genoeg ruimte om de lonen fiks te verhogen. CNV kondigt dan ook aan zich in 2024 te blijven inzetten voor loonsverhogingen die kunnen oplopen tot 10 procent, zeker omdat nog honderdduizenden werknemers zouden wachten op een loonstijging die gelijke tred houdt met de inflatie. “In bepaalde cao’s zijn nog geen of nauwelijks verhogingen afgesproken in de afgelopen twee jaar”, zegt CNV-voorzitter Piet Fortuin. “Voor die groep blijven we ons inzetten op 4 tot 10 procent loonsverhoging.”

Productiever en effectiever
De werkgeversorganisaties zien in de forse loonstijgingen niet de enige uitdaging voor de komende jaren. In hun jaarlijkse cao-advies schrijven zij zich ook zorgen te maken om de toenemende vergrijzing van de arbeidsmarkt en het hoge ziekteverzuim. Het werk moet volgens de werkgeversorganisaties de komende jaren productiever worden, bijvoorbeeld door slimmer te werken of met behulp van nieuwe technologieën, zodat het uitvallend personeel zo effectief mogelijk kan worden opgepakt.