Berichten

De energiesector kampt met een groot personeelstekort. Tegelijkertijd is slechts vijftien procent van de werknemers in de branche vrouw. De sector moet dan ook dringend toegankelijker worden voor vrouwelijke medewerkers, vindt het expertisecentrum voor Gender en Energie. “Het is een heel masculiene cultuur waar vrouwen snel weer weg zijn.”

Weinig flexibiliteit, een sterke focus op techniek en een masculiene cultuur vormen de voornaamste reden waarom vrouwen vaak wegblijven van of snel weer vertrekken uit de energiesector. Zonde, want de sector kan ieder paar handen, man of vrouw, goed gebruiken. “We denken vaak dat die banen per definitie door een man moeten worden uitgevoerd, maar dat is niet zo”, zegt Anouk Creusen, directeur van expertisecentrum 75inQ, tegenover BNR. Sterker nog, volgens Creusen kan de sector inmiddels niet meer zonder vrouwelijke medewerkers. “Werkgevers die wachten op een schaap met vijf poten, kunnen lang wachten. Er zijn nou eenmaal niet meer zo veel mannen die om zeven uur ’s ochtends in het busje willen stappen en veertig uur per week beschikbaar zijn.”

De energiesector zou er daarom goed aan doen om meer aandacht te besteden aan het aantrekkelijker maken van de branche voor vrouwen. “Dat kan door te erkennen wat voor een vrouw nodig is”, vervolgt Creusen. “Voor vrouwen met een zorgtaak is het bijvoorbeeld belangrijk dat het werk in de buurt is, dat er grip is op de roosters en dat er toegang is tot zorg en eventuele kinderopvang. Het is niet heel ingewikkeld om dat allemaal aan te passen.”