Berichten

Niet alleen met jonge, maar ook met oude talenten kunnen werkgevers het personeelstekort binnen hun bedrijf oplossen — zelfs met talenten die inmiddels de pensioenleeftijd gepasseerd zijn. Zo’n 200.000 mensen tussen de 65 en 80 jaar staan er namelijk voor open om terug aan de slag te gaan, mits ze op de juiste manier geprikkeld worden.

Onderzoekers van de Universiteit Tilburg, Rijksuniversiteit Groningen en het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut stelden 800 gepensioneerden de vraag in hoeverre ze bereid zijn om weer aan het werk te gaan. Het antwoord: bijna de helft van de 66- tot 70-jarigen overweegt onder bepaalde omstandigheden een terugkeer naar de werkvloer. De belangstelling daalt naarmate de leeftijd van de ondervraagden stijgt, maar ook van de 75- tot 80-jarigen zegt nog één van de drie gepensioneerden een terugkeer naar de arbeidsmarkt te overwegen.

Een kwart van de mensen met plannen om door te werken blijkt deze ook in de praktijk daadwerkelijk door te zetten. De onderzoekers komen zodoende in hun bevindingen uit op een extra arbeidspotentieel van 10 procent. Dit zou betekenen dat er zich in de leeftijdsgroep tussen de 65 en 80 jaar minstens 200.000 potentiële arbeidskrachten bevinden.

Senioriteit
Oudere werknemers zijn de laatste tijd sowieso in trek. Steeds meer werkgevers zijn namelijk geneigd om te kiezen voor ervaring, stabiliteit en senioriteit, oftewel de 50- en 60-plusser. In maart vorig jaar had driekwart van de bevolking tussen de 50 en 65 jaar een baan, het hoogste aantal ooit gemeten door het Centraal Bureau voor de Statistiek.