Berichten

Limburgse kinderopvangcentra snakken naar personeel. Het aantal openstaande vacatures is momenteel vier keer zo groot dan het aantal (pedagogisch) medewerkers, blijkt uit cijfers van het UWV, dat verwacht dat de personeelstekorten de komende tijd nóg groter zullen worden.

De vraag naar kinderopvang blijft groeien, maar het aantal medewerkers neemt alsmaar af. De branche kampt onder andere met een hoog ziekteverzuim, een hoge werkdruk en als gevolg een uitstroom aan medewerkers die liever elders aan het werk gaan. Al deze factoren zorgen ervoor dat het tekort aan potentiële kandidaten voor de openstaande vacatures de afgelopen drie jaar niet eerder zo groot was, meldt uitkeringsinstantie UWV.

Begin dit jaar stonden er in Limburg ongeveer 150 vacatures open voor de functie medewerker kinderopvang. Het UWV verwacht dat dit aantal de komende tijd alleen maar zal toenemen. Om dit te voorkomen probeert de uitkeringsinstantie zij-instromers te werven, onder meer uit de horeca. Dat lijkt te werken: landelijk zijn er in 2022 zo’n zesduizend zij-instromers in de kinderopvang aan de slag gegaan. Dat aantal is echter niet genoeg, mede omdat de vraag naar kinderopvang ook toeneemt.

Het UWV zegt werkgevers in de kinderopvang extra te steunen om het aantal zij-instromers nog verder te laten toenemen. “Kinderopvang is een belangrijke voorwaarde voor de beschikbaarheid van ouders op de arbeidsmarkt, dus heeft een personeelstekort in de kinderopvang ook gevolgen voor andere sectoren”, beargumenteert een woordvoerder van de organisatie.