Berichten

Twee op de vijf werkgevers juichen de komst van freelancers niet toe, blijkt uit onderzoek van wervingsbureau Pro Contact onder ruim 300 Nederlanders en managers. “Ze zijn duur en hebben een minder sterke band met de organisatie.”

Kampioen flexwerk, wordt Nederland de laatste jaren regelmatig genoemd. Tot groot afgrijzen van experts, werkgevers en het kabinet die liever meer vaste banen en minder flexwerkers hebben. Het kabinet wil daar verandering in brengen middels een voltijdsbonus, een middel dat momenteel getest wordt in het primair en voortgezet onderwijs.

Werkgevers focussen zich op hun beurt steeds meer op werknemers met vaste contracten: zo’n 42 procent van de werkgevers biedt vandaag de dag aan nieuwkomers een vast arbeidscontract voor onbepaalde tijd, een stijging van 4 procent ten opzichte van begin 2022. Tegelijkertijd lopen steeds minder werkgevers warm voor freelancers: 40 procent zegt hun komst niet toe te juichen. “Personeel in loondienst heeft veel voordelen, maar op korte termijn zijn freelancers vaak het antwoord”, zegt Willem Bos, creatief directeur van Pro Contact.

De voordelen van werken in loondienst zouden desalniettemin beter door werkgevers moeten worden uitgelicht, vindt Bos. “Freelancers hebben bijvoorbeeld nog steeds moeite met het verkrijgen van een hypotheek. Tegelijkertijd zie je dat mensen die met een freelance-contract binnenkomen de organisatie zo leuk en belangrijk vinden dat ze daar onderdeel van willen blijven. Op die manier stromen ze vaak alsnog door naar een dienstverband.”