Berichten

Een hoger wettelijk minimumloon is voor veel ondernemers onverantwoord en niet meer te betalen, waarschuwen werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland. De loonkosten zijn alsmaar toegenomen, terwijl de toename van het nettoloon relatief achterblijft. “Ondernemers moeten weer in andere dingen kunnen gaan investeren dan alleen salaris.”

De koopkracht van de mensen op het niveau van het wettelijk minimumloon (WML) is in ruim een jaar tijd met 18 tot 31 procent gestegen, hoofdzakelijk als een gevolg van de inflatie. Ook aan de cao-tafels en in de politiek is er het afgelopen jaar veel aandacht voor het WML geweest. Die aandacht is nog niet ten einde: het demissionair kabinet wil namelijk per 1 juli het WML nog verder verhogen.

De vele stijgingen zijn voor werkgevers echter niet meer bij te benen, zeggen VNO-NCW en MKB Nederland. De loonkosten nemen alsmaar toe — zeker in arbeidsintensieve sectoren waar de winstgevendheid al onder druk staat — maar stijgen ook nog eens harder dan hetgeen werknemers netto in de portemonnee overhouden. De interventies uit de politiek zouden ook steeds meer impact aan de cao-tafels hebben, met als gevolg dat de onderhandelingsvrijheid in sommige sectoren vrijwel is weggevallen.

Andere maatregelen
Het verlagen van de belasting- en premiedruk zou een veel effectiever en houdbaar instrument zijn om de koopkracht van mensen op het niveau van het WML te verbeteren, zeggen de ondernemersorganisaties. Werknemers zouden dan netto meer geld overhouden, terwijl de lasten voor ondernemers niet nóg verder omhoog gaan. Bovendien zou (meer) werken op deze manier weer aantrekkelijker worden.

Ondernemersorganisatie INretail pleit er op zijn beurt voor de overstromende WW-pot te benutten. “Dat is een pijnpunt bij onze achterban”, zegt een woordvoerder. “Zorg dat er minder geld naar dat potje gaat. Bevries de premies of zorg dat we een jaar lang niet de WW-premie betalen. Pas als die pot omlaag gaat, kunnen ondernemers weer investeren in andere dingen dan alleen salaris.”