Berichten

Niet Goede Vrijdag, Hemelvaart of Tweede Pinksterdag, maar Keti Koti of het Suikerfeest. Een groeiend aantal organisaties geeft werknemers de optie om een vrije, traditionele feestdag in te ruilen voor een andere religieuze feestdag waarop er normaliter wél wordt gewerkt — al verschilt dit per sector.

Goede Vrijdag luidt traditioneel een periode met officiële feestdagen in die uiteindelijk eindigt met Tweede Pinksterdag. Een groot deel van werkend Nederland is op deze dagen van oudsher vrij, maar dat is langzaam aan het veranderen. Een groeiend aantal bedrijven en organisaties biedt hun personeel namelijk de mogelijkheid om een vaste, vrije feestdag in te ruilen voor een andere feestdag waarop er normaliter wél wordt gewerkt. Dit blijkt ook uit de lopende cao’s: de regeling is opgenomen in 51 van de 703 cao’s waar vakbond FNV bij betrokken was.

Werkgeversvereniging AWVN bevestigt dat het voor werknemers steeds makkelijker wordt om bijvoorbeeld Tweede Pinksterdag in te ruilen voor Keti Koti of het Suikerfeest. “Een paar decennia geleden waren werkgevers nog heel terughoudend, maar bedrijven merken nu dat de praktische problemen meevallen of heel goed op te lossen zijn”, aldus een woordvoerder.

De mogelijkheden verschillen per werkgever en sector. Grote bedrijven als NS en Ikea zijn al overstag. Bij bedrijven met continudiensten en fabrieken die altijd draaien, bijvoorbeeld in de chemiesector, zijn er ook over het algemeen genoeg mogelijkheden om een vrije dag te ruilen met een collega. Andere organisaties, zoals meubel- en autozaken, hebben op drukke dagen als Paasmaandag en Tweede Pinksterdag graag juist zoveel mogelijk medewerkers op kantoor.